私の申請実績のある助成金の中から「比較的に取組みやすいモノ」を中心に、申請マニュアルだけでは分かりにくい注意点をまとめています。
※助成金は各都道府県によって方針や必要な書類が違う場合がありますのでご了承ください。
雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成されます。雇用環境を改善し、人材の定着・確保と魅力ある職場の創出を目的としています。
事業主が新たに雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度(保育事業主のみ))の導入・実施を行った場合、雇用 管理制度の適切な運用を経て従業員の離職率の低下が図られた場合に目標達成助成が支給されます。
①過去1年間の離職率と目標低下率を算定 ②計画所は開始日の1ヶ月前までに ③計画初日は各月初日となる | |
計画所の作成+届出 | |
①評価・処遇制度 ②研修制度 ③健康づくり制度 ④メンター制度 ⑤短時間正社員制度(保育事業主のみ)のいずれかを実施 | |
雇用改善計画の実施 期間:3ヶ月~1年 | |
算定期間は12ヶ月
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実施後の離職率の算定 | |
算定期間経過後から2カ月以内 支給額:57万円 | |
支給申請 |
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チェックシートの以外の要件項目です。また、都道府県独自の要件や制度がある場合もございますので、事前にお問い合わせください。
厚生労働省 | 雇用保険関連助成金の取扱い |
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 | 職業能力開発の支援 |
「"優秀"と言われるよりも、
"頼む!"と言われる者でありたい」が我がモットー。
頭で考えるより身体が動く、
お堅いコトと、上から目線は
大嫌い。
アイデア+行動力が
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