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助 成 金（申請の前に）
助成金支給要件チェックシート
助成金を申請する際に様々な要件があります。ここに挙げる要件は基本的な要件の一部です。その他にも助成金によって様々な要件がありますので、その点はお問合せ下さい。
■ 社内の帳簿関連（以下の書類は備え付けられていますか）
| ① | 労働者名簿（社員名簿） |
| ② | 出勤簿（タイムカード等、労働時間の管理は適正ですか） |
| ③ | 賃金台帳（残業代は適正に支払われていますか） |
| ④ | 全従業員の労働条件通知書または雇用契約書 |
②③：単なる労働時間の管理だけでなく、法定労働時間（8時間／日、40時間／週）が守られているか、残業時間に対して適正な割増賃金が支払われているか、報酬を時給換算して最低賃金を下回っていないか、その他の条件が問われます。
■ 就業規則関連（就業規則、その他規程はありますか）
| ⑤ | 就業規則は作成＋届出していますか（従業員10人以上の場合） |
| ⑥ | ３６協定の締結＋労働基準監督署に届出していますか |
⑤立場を問わず、事業場に10人以上いる場合は就業規則を作成し、労働基準監督署に届出る義務が生じます。
⑥従業員に残業をさせる場合、36協定を締結して労働基準監督署に届出る必要があります。
■ 労働・社会保険関連（保険に加入していますか）
| ⑦ | 労働・社会保険料の滞納はありませんか |
| ⑧ | 雇用保険の手続きは適正ですか |
| ⑨ | パート従業員等でも週所定労働時間20時間以上の方は雇用保険に加入していますか |
| ⑩ | 社会保険（健康保険・厚生年金）の手続きは適正ですか |
| ⑪ | 法人等で1週間の所定労働時間が正社員の３／４以上のパート従業員等は社会保険に加入していますか |
| ⑫ | 助成金対象者の方の雇用保険の手続きはお済みですか |
労働（労災・雇用）、社会（健保・厚生年金）保険は適正に加入されてますか？もしも人を使ってるならば労災の加入は必須ですし、パートといえども1ヵ月以上雇用＋週の労働時間が20時間以上ならば雇用保険は加入義務があります。さらに、法人ならば人数要件に関わらず社会保険の加入は必須です。
■ 従業員を解雇していない
| ⑬ | 申請書および計画書申請日前6カ月以内に会社都合で離職した従業員がいませんか |
計画書の申請日前６カ月、および申請日から助成金支給日までに会社都合の離職者（一部の場合を除く）がいる場合は不支給となります。
各助成金の共通要件
チェックシートの以外の要件項目です。また、都道府県独自の要件や制度がある場合もございますので、事前にお問い合わせください。
助成金申請代行ページへ
関連行政機関
| 厚生労働省 | 雇用保険関連助成金の取扱い |
| 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 | 職業能力開発の支援 |
サイト管理者
社会保険労務士
キャリアコンサルタント
田畑 豊
「"優秀"と言われるよりも、
"頼む！"と言われる者でありたい」が我がモットー。
頭で考えるより身体が動く、
お堅いコトと、上から目線は
大嫌い。
アイデア+行動力が
持ち味です！