〒580-0043 大阪府松原市阿保1丁目18番16号

お気軽に直接ご連絡ください!
出れない場合は確認しだい折り返しいたします

090-8656-7997

顧問契約

労務相談

「働き方改革」ってメンドくさい?

 社内の問題が、ます2複雑化
ごあいさつページにも書きましたが(コロナが原因で先行き不透明?)最近は相談内容の変化を感じます。

以前:社内でのトラブルを防ぎたい
最近:会社の将来について考えたい(色々と不安)

年次有給休暇(5日/年)取得義務、時間外労働の上限規制、同一労働同一賃金、労働施策総合推進法(パワハラ防止法)、改正育児介護休業法 etc 今までの分も含めて、働き方改革は今後も次々と出てきます。

60歳定年後、再雇用してるけど

給料は下げたらアカンの?

うち、パートで仕事が成り立ってんねん

で、同一労働同一賃金って?

従業員が「それ、パワハラ!」と言い出した

そんなこと言われても・・・

主力従業員が親の介護で離職希望・・・

今やめられたら困る!

有給休暇を年5日も取らせたら

会社がつぶれるわっ!

コロナがきっかけもあるけど

テレワーク検討しようかな?

時代の変化とはいえ・・・

男も育休希望ってどうなん?

新入社員がすぐに辞める

若者の気持ちが分からへん

 コロナ+働き方改革がきっかけで、これからは「将来を見据えて会社を色々と変えていきたい」と考える社長さんが増えてきたように感じます。確かにこれらの法改正は会社側からすれば、今までの概念を打ち壊す煩わしいものかも知れません。

ですが、これからは「思考転換」の時代です

 少子化による現役世代の減少、IT技術の進化、若年層の労働に対する意識の変化、個々の働き方の多様化等を目の当たりにすると、「10~20年後を見据えて大きく伸ばしたいならば、今このタイミングを大事にすべき」というのが私からのご提案です。

 一方で、「その全てを実行しましょう」とは考えていません。「できることからコツ2始めていきましょう」という立場でご相談に応じます。ご賛同いただける事業主様に対しては真摯に向き合う所存です。

 

 関連行政機関
大阪労働局労働基準関係
大阪ハローワーク雇用保険関係
日本年金機構社会保険関係

サイト管理者

社会保険労務士
キャリアコンサルタント
田畑 豊

「"優秀"と言われるよりも、
"頼む!"と言われる者でありたい」が我がモットー。

頭で考えるより身体が動く、
お堅いコトと、上から目線は
大嫌い
アイデア+行動力が
持ち味です!