〒580-0043 大阪府松原市阿保1丁目18番16号
お気軽に直接ご連絡ください！
出れない場合は確認しだい折り返しいたします
090-8656-7997
顧問契約
労務相談
「働き方改革」ってメンドくさい？
社内の問題が、ます２複雑化
ごあいさつページにも書きましたが（コロナが原因で先行き不透明？）最近は相談内容の変化を感じます。
以前：社内でのトラブルを防ぎたい
最近：会社の将来について考えたい（色々と不安）
年次有給休暇（５日／年）取得義務、時間外労働の上限規制、同一労働同一賃金、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）、改正育児介護休業法 etc 今までの分も含めて、働き方改革は今後も次々と出てきます。
60歳定年後、再雇用してるけど
給料は下げたらアカンの？
うち、パートで仕事が成り立ってんねん
で、同一労働同一賃金って？
従業員が「それ、パワハラ！」と言い出した
そんなこと言われても・・・
主力従業員が親の介護で離職希望・・・
今やめられたら困る！
有給休暇を年5日も取らせたら
会社がつぶれるわっ！
コロナがきっかけもあるけど
テレワーク検討しようかな？
時代の変化とはいえ・・・
男も育休希望ってどうなん？
新入社員がすぐに辞める
若者の気持ちが分からへん
コロナ＋働き方改革がきっかけで、これからは「将来を見据えて会社を色々と変えていきたい」と考える社長さんが増えてきたように感じます。確かにこれらの法改正は会社側からすれば、今までの概念を打ち壊す煩わしいものかも知れません。
ですが、これからは「思考転換」の時代です
少子化による現役世代の減少、ＩＴ技術の進化、若年層の労働に対する意識の変化、個々の働き方の多様化等を目の当たりにすると、「10～20年後を見据えて大きく伸ばしたいならば、今このタイミングを大事にすべき」というのが私からのご提案です。
一方で、「その全てを実行しましょう」とは考えていません。「できることからコツ２始めていきましょう」という立場でご相談に応じます。ご賛同いただける事業主様に対しては真摯に向き合う所存です。
サッと確認！「料金表」へ瞬間移動
関連行政機関サイト管理者
社会保険労務士
キャリアコンサルタント
田畑 豊
「"優秀"と言われるよりも、
"頼む！"と言われる者でありたい」が我がモットー。
頭で考えるより身体が動く、
お堅いコトと、上から目線は
大嫌い。
アイデア+行動力が
持ち味です！
ジェットコースター社労士の「毎日が絶体絶命」
①仕事とは関係なく ②問題にならない程度に、ブツブツつぶやいています（笑）