助　成　金（申請の前に）

助成金支給要件チェックシート

助成金を申請する際に様々な要件があります。ここに挙げる要件は基本的な要件の一部です。その他にも助成金によって様々な要件がありますので、その点はお問合せ下さい。

■　社内の帳簿関連（以下の書類は備え付けられていますか）

②③：単なる労働時間の管理だけでなく、法定労働時間（8時間／日、40時間／週）が守られているか、残業時間に対して適正な割増賃金が支払われているか、報酬を時給換算して最低賃金を下回っていないか、その他の条件が問われます。

■　就業規則関連（就業規則、その他規程はありますか）

⑤	就業規則は作成＋届出していますか（従業員10人以上の場合）
⑥	３６協定の締結＋労働基準監督署に届出していますか

⑤立場を問わず、事業場に10人以上いる場合は就業規則を作成し、労働基準監督署に届出る義務が生じます。
⑥従業員に残業をさせる場合、36協定を締結して労働基準監督署に届出る必要があります。

■　労働・社会保険関連（保険に加入していますか）

⑦	労働・社会保険料の滞納はありませんか
⑧	雇用保険の手続きは適正ですか
⑨	パート従業員等でも週所定労働時間20時間以上の方は雇用保険に加入していますか
⑩	社会保険（健康保険・厚生年金）の手続きは適正ですか
⑪	法人等で1週間の所定労働時間が正社員の３／４以上のパート従業員等は社会保険に加入していますか
⑫	助成金対象者の方の雇用保険の手続きはお済みですか

労働（労災・雇用）、社会（健保・厚生年金）保険は適正に加入されてますか？もしも人を使ってるならば労災の加入は必須ですし、パートといえども1ヵ月以上雇用＋週の労働時間が20時間以上ならば雇用保険は加入義務があります。さらに、法人ならば人数要件に関わらず社会保険の加入は必須です。

■　従業員を解雇していない

⑬	申請書および計画書申請日前6カ月以内に会社都合で離職した従業員がいませんか

計画書の申請日前６カ月、および申請日から助成金支給日までに会社都合の離職者（一部の場合を除く）がいる場合は不支給となります。

助成金支給要件チェックシート.ｐｄｆ

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チェックシートの以外の要件項目です。また、都道府県独自の要件や制度がある場合もございますので、事前にお問い合わせください。

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「"優秀"と言われるよりも、
"頼む！"と言われる者でありたい」が我がモットー。

頭で考えるより身体が動く、
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大嫌い。
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ごあいさつ

ジェットコースター社労士の「毎日が絶体絶命」
①仕事とは関係なく ②問題にならない程度に、ブツブツつぶやいています（笑）

厚生労働省	雇用保険関連助成金の取扱い
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構	職業能力開発の支援